- Forside
- Frokostordning
- Skift frokostordning
Skift frokostordning — uden en frokostløs dag
De fleste skifter ikke, fordi maden er dårlig. De skifter, fordi den er blevet ensformig, fordi antallet af medarbejdere har ændret sig, eller fordi det er blevet besværligt at få hverdagen til at passe. Her er hvad I skal have styr på, før I siger op — og hvordan overgangen kommer til at foregå.
Tjek jeres nuværende aftale først
Det vigtigste skridt sker, før I taler med en ny leverandør: find kontrakten frem. Det er næsten altid opsigelsesvarslet, og ikke den nye leverandør, der bestemmer hvornår I kan skifte.
Vær særligt opmærksom på, at mange frokostaftaler i branchen har både en bindingsperiode og et varsel oveni. Er I bundet til 12 måneder med tre måneders varsel, skal opsigelsen sendes i god tid, hvis I vil skifte ved periodens udløb. Til sammenligning har vores egen pakke ingen binding — kun 3 måneders opsigelse.
- Hvornår startede aftalen, og hvor lang er bindingsperioden?
- Hvad er opsigelsesvarslet, og regnes det fra løbende måned?
- Skal opsigelsen ske skriftligt, og til hvilken adresse?
- Kan antal kuverter nedjusteres i opsigelsesperioden — eller betaler I for det fulde antal?
- Har I udstyr til låns, som skal leveres tilbage?
Hos os skifter I køkken — ikke leverandør
Det er her vores model adskiller sig fra et enkelt køkken. Vi laver ikke maden selv; vi samarbejder med over 50 lokale køkkener. Bliver menuen ensformig, eller passer køkkenet ikke længere til jer, flytter vi jer til et andet køkken inden for den aftale I allerede har.
Der er ingen binding på selve køkkenskiftet — I skifter frit. Selve pakken har heller ingen binding, kun 3 måneders opsigelse.
I praksis betyder det, at den beslutning I står med i dag — at skulle finde en ny leverandør, forhandle en ny kontrakt og starte forfra — kun skal træffes én gang.
- Frit køkkenskifte, uden binding på skiftet
- Mulighed for at starte med en prøveperiode uden binding
- 50+ køkkener at vælge imellem, fordelt over hele landet
Sådan planlægger vi overgangen
En frokostløs dag er den ting der bliver husket. Derfor lægger vi startdatoen efter jeres opsigelse, ikke omvendt.
1. Vi finder køkkenet
I fortæller hvor mange I er, hvor I sidder, og hvad der ikke fungerede sidst. Vi peger på de køkkener der kører til jeres adresse.
2. I smager først
Vi arrangerer smagsprøver fra de køkkener I overvejer, så beslutningen ikke træffes ud fra en menuplan på papir.
3. Vi lægger startdatoen
Startdatoen sættes dagen efter jeres nuværende aftale udløber, så der ikke opstår et hul — eller en periode hvor I betaler to leverandører.
4. Medarbejderne kommer med
I får materiale I kan sende rundt, og adgang til appen hvor den enkelte selv til- og afmelder sig. Det er som regel der, tilfredsheden afgøres.
Involvér medarbejderne, før I beslutter
Den hyppigste årsag til at et skifte falder til jorden er, at det blev truffet af én person. Frokosten er det eneste ved arbejdspladsen alle har en holdning til.
Spørg hvad der konkret mangler — mere grønt, flere varme retter, bedre hensyn til allergier, større portioner — inden I vælger køkken. Det gør valget lettere, og det gør modtagelsen bedre.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvor lang tid tager det at skifte frokostordning?
- Selve opstarten kan gå hurtigt — vi kan typisk være klar inden for et par uger. Det der afgør tidsplanen er jeres opsigelsesvarsel hos den nuværende leverandør. Find kontrakten frem først, så lægger vi startdatoen derefter.
- Kan vi risikere at stå uden frokost i en periode?
- Nej, hvis vi planlægger det sammen. Vi sætter startdatoen dagen efter jeres nuværende aftale udløber. Er der af en eller anden grund et hul, kan vi dække perioden med en midlertidig løsning.
- Skal vi skifte igen, hvis vi bliver trætte af menuen?
- Nej. Vi flytter jer til et andet af vores over 50 samarbejdskøkkener inden for den aftale I allerede har, og der er ingen binding på selve køkkenskiftet. I skifter køkken, ikke leverandør.
- Kan vi prøve jer af, før vi beslutter os?
- Ja. I kan starte med en prøveperiode uden binding, så I kan se hvordan det fungerer i hverdagen, før I beslutter jer. Bagefter er der ingen binding på selve pakken — kun 3 måneders opsigelse.
- Hvad hvis vi bliver flere eller færre medarbejdere?
- I justerer selv antallet af portioner løbende i appen, så det passer til hvor mange der reelt er på kontoret — ved ferie, hjemmearbejdsdage eller travle perioder. Ændringer laves typisk senest kl. 23:59 dagen før levering.
- Kan vi smage maden, før vi beslutter os?
- Ja. Vi arrangerer smagsprøver fra de køkkener I overvejer, leveret på jeres kontor, så I kan vurdere maden i den situation den skal spises i.
Læs også
- Se alle vores køkkenerFiltrér på område, kostform og hvor få I kan være.
- Hvad koster en frokostordning?Prisniveauer og hvad der ligger i dem.
- Skatteregler for frokostordningEgenbetaling, beskatning og hvad I skal være opmærksomme på.
- Frokostordning til små virksomhederHvilke køkkener leverer til få kuverter.
Skal vi se på jeres nuværende aftale sammen?
Send os kontrakten, eller ring på 53 54 54 55. Så siger vi ærligt hvornår I kan skifte, og hvad det vil koste jer at gøre det.
