Frokosten som fællesnævner på tværs af generationer – hvor passer de ind i en moderne virksomhedskultur?
I takt med at Generation Z træder ind på arbejdsmarkedet, støder forskellige værdier, vaner og forventninger sammen. Generation Z vil noget andet. De efterspørger mening, fleksibilitet og menneskelighed – og de er ikke bange for at stille spørgsmålstegn ved det “plejer”, som generation X og Y ofte er vokset op med.
Men hvordan skaber vi plads til forskellighed – og hvordan bygger vi bro mellem dem, der har været i gamet længe, og dem, der lige er trådt ind ad døren?
Hos Frokostfirmaet oplever vi, at frokosten er et af de få steder, hvor generationer naturligt mødes. Det er ikke bundet op på hierarki, PowerPoint eller performance – det handler om fællesskab og smag.
Når værdierne er forskellige – og det er okay
Hvor generation X ofte har kæmpet for titler og tryghed, prioriterer generation Z fleksibilitet, balance og frihed til at være hele mennesker – også på jobbet. De er ikke nødvendigvis motiverede af lederroller og lange karrierestiger.
Mange har nemlig set tidligere generationers bagside af medaljen: udbrændte ledere, stress og en arbejdskultur, hvor pauser blev opfattet som svaghed.
Det sætter virksomheder på en vigtig opgave: Hvordan skaber vi plads til ambitioner og trivsel – samtidig? Og hvordan sikrer vi, at den nye generation føler sig som en del af kulturen?
Frokosten som fælles sprog
Mad kan noget særligt. Den skaber rum for samtaler, for nysgerrighed og for nye relationer. Når man deler måltider – og smagsoplevelser – forsvinder mange af de forskelle, der ellers præger hverdagen.
Hos Frokostfirmaet designer vi frokostordninger, der tager højde for, at medarbejdere har forskellige præferencer:
- Plantebaseret eller klassisk?
- Tryghed i det kendte eller mod på nye smage?
- En lille snack i hverdagen – eller bare god kaffe og et hej?
Det handler ikke om én rigtig måde at spise på. Det handler om valg og fleksibilitet – og derigennem fællesskab.
Hvor passer Gen Z ind i kulturen?
Svaret er ikke entydigt – og måske handler det netop om at stille de rigtige spørgsmål.
Hvordan skaber vi plads til nye perspektiver? Hvordan viser vi, at det er muligt at tage ansvar uden at brænde ud? Hvordan inviterer vi en ny generation ind i kulturen – uden at forsøge at forme dem efter det gamle?
Hos Frokostfirmaet kender vi ikke alle svarene.
Men vi tror, at pausen og frokosten er et godt sted at begynde dialogen.
Frokost som kulturbygger
Hos Frokostfirmaet er det vores mål at gøre maden til en aktiv del af virksomhedskulturen – uanset hvem du er, og hvor du er i livet. Det er ikke bare smag og sundhed, men også relationer, identitet og trivsel.
Vil du se, hvordan frokosten kan blive jeres fællesnævner?
Kontakt os her – vi hjælper jer med at finde en løsning, der passer til jeres mennesker, ikke kun
jeres mødetider.